Dialogue surréaliste avec un candidat pour un poste de commercial, ex candidat LREM aux élections

Dialogue surréaliste avec un candidat pour un poste de commercial, ex candidat LREM aux élections

Un client cherchait un commercial. Il reçoit plusieurs candidatures et interviewe au téléphone quelques candidats.

Bien évidemment, il les googleise avant.

Un des candidats, une jeune femme, se trouve être une ex candidate aux élections législatives pour En Marche.

Le dialogue était tellement surréaliste qu'on ne résiste pas au fait de le retranscrire ici.

...

• et donc vous avez fait de la politique ?
• mais comment le savez-vous ?
• hé bien on l'a vu sur Google
• mais comment ça ?
• ben en cherchant votre nom
• mais comment ça ? Ca y est dessus ?
• Oui
• Mais ça n'a pas été effacé ?
• Non pourquoi ??
• Mais vous avez le droit de chercher sur Google ?
• Heuuuu... Bon écoutez je crois qu'on va s'arrêter là..

NB1: On vous jure que c'est vrai

NB2: Et non ce n'était ni quelqu'un du FN ou de Mélenchon mais bien du parti des start-ups et de la nouveauté

NB3: Et non, il ne s'agissait pas de la célèbre candidate d'En Marche AK https://www.youtube.com/watch?v=F8iXtWtsSaQ

Amis macronistes, positivez: vous pouvez dire que vous représentez aussi le peuple

Amis non macronistes, positivez: rien n'est perdu

Amis abstentionnistes: sages vous êtes

Amis Google: vous avez encore de la marge avant que les "politiques" comprennent ce que vous êtes

Commentaires sur: Dialogue surréaliste avec un candidat pour un poste de commercial, ex candidat LREM aux élections

Quel rapport ?

Rédigé par : Tubby | 8 fév 2018 16:28:53

Rien à dire sur le fond (si la personne ne connait pas le fonctionnement de Google & d'internet) mais un ajout :

Article L. 1132-1 du Code du travail

« Aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement ou de l’accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, telle que définie à l’article 1er de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d’adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations, notamment en matière de rémunération, au sens de l’article L. 3221-3, de mesures d’intéressement ou de distribution d’actions, de formation, de reclassement, d’affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de la particulière vulnérabilité résultant de sa situation économique, apparente ou connue de son auteur, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une prétendue race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille, de son lieu de résidence ou de sa domiciliation bancaire, ou en raison de son état de santé, de sa perte d’autonomie ou de son handicap, de sa capacité à s’exprimer dans une langue autre que le français.

Rédigé par : Guillaume | 6 fév 2018 19:35:19

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